外勤人员外出管理制度

1、为加强员工外出管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理办法；

2、部门负责人是员工外出工作管理的职责人员，总经理是公司员工外出工作的最高管理者，对本办法的执行分别具有要求、指导、检查、监督、制止、纠正等管理责任。

       第一章  员工外出工作的计划和申请

1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好工作对象并提前填写《员工因工外出申请表》，经部门负责人签字确认后，方可外出工作员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设在下班时间前。

 第二章  员工外出工作的行为

1、员工外出工作应注意自身的人身安全和财产安全，应妥善保管好各项工作资料特别是重要资料（资料合同、公章等）防止损坏、遗失和被盗；

2、员工外出工作期间应合理有效地安排工作和工作时间，不断改进工作方法，提高工作效率和业务成绩；

3、员工外出工作期间不得发生溜班或早退，违者作旷工处理；

4、员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司的未接电话应即时回复，中途需要改变工作内容时，应打电话告知部门负责人并征得同意后方可改变工作行程；

5、外出员工到达工作目的地后需要发照片证实。

       第三章  员工外出工作的返回管理

1、员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家；

2、特殊工作情况下，距离下班时间点半个小时之内才能回到公司的，可以直接回家，但应打电话报告部门负责人，同意后方可执行。

第四章  相关处罚

1、员工如违反本规定中的任意一条，第一次，由部门负责人给予口头警告，第二次，公司给予批评并处罚20元，第三次，公司给予批评并处罚40元；

2、对于履次范规者，公司给予严厉地批评并处罚200元。

该制度自公布之日起生效。

xx公司人事部

xx年xx月xx日

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